พลวัตของการเรียนรู้ตลอดชีวิตและทุนมนุษย์กับการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน

Abstract

บทความวิชาการนี้มุ่งวิเคราะห์พลวัตของการเรียนรู้ตลอดชีวิตและทุนมนุษย์ที่ส่งผลต่อการขับเคลื่อนองค์กร โดยอาศัยแนวคิดด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทฤษฎีทุนมนุษย์ และกรอบแนวคิดด้านความยั่งยืนขององค์กร บทความวิชาการนี้ได้ทาการทบทวนวรรณกรรม วิเคราะห์ สังเคราะห์ และศึกษากรณีตัวอย่างขององค์กรที่ประสบความสาเร็จในการพัฒนาระบบการเรียนรู้และการบริหารทุนมนุษย์ ผลการศึกษาพบว่า การเรียนรู้ตลอดชีวิตช่วยเพิ่มความสามารถในการปรับตัวของพนักงาน เสริมสร้างนวัตกรรม และเพิ่มประสิทธิภาพในการทางาน ขณะที่ทุนมนุษย์ที่ได้รับการพัฒนาอย่างเหมาะสมส่งผลต่อความสามารถในการแข่งขันและการเติบโตขององค์กรในระยะยาว ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและเศรษฐกิจเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรต้องให้ความสาคัญกับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรผ่านแนวคิดการเรียนรู้ตลอดชีวิตและการเสริมสร้างทุนมนุษย์ เพื่อให้สามารถปรับตัวและสร้างความยั่งยืนในระยะยาว
นอกจากนี้พลวัตของการเรียนรู้ตลอดชีวิตและทุนมนุษย์ในองค์กร ประกอบด้วย (1) ความสาคัญของการเรียนรู้ตลอดชีวิต การเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นกระบวนการที่ไม่สิ้นสุด ซึ่งช่วยให้บุคลากรสามารถปรับตัวและพัฒนาตนเองให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจในยุคปัจจุบัน (2) ทุนมนุษย์และการพัฒนาองค์กร ทุนมนุษย์เป็นสิ่งที่มีมูลค่าสูงที่สุดในองค์กร การลงทุนในทุนมนุษย์ผ่านการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ และการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ถือเป็นการสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่องค์กร ทุนมนุษย์ที่มีคุณภาพสามารถช่วยให้ธุรกิจเติบโตได้เร็วขึ้น สร้างนวัตกรรม และรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันได้อย่างยั่งยืน (3) ความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้ตลอดชีวิตและทุนมนุษย์ต่อความยั่งยืนขององค์กร องค์กรที่ให้ความสาคัญกับการเรียนรู้ตลอดชีวิตและการพัฒนาทุนมนุษย์จะสามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน และสามารถปรับตัวเข้ากับความเปลี่ยนแปลงในตลาดได้ดีขึ้น สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทางาน